1. Question à régler : Qu’est-ce qui, dans le projet, nourrit réellement notre énergie et notre envie d’avancer — et comment le cultiver plutôt que de le laisser au hasard ?
2. Défis à relever : Distinguer ce qui procure une satisfaction durable de ce qui n’est qu’une excitation passagère, et oser accorder du temps à ce qui nourrit vraiment même quand l’urgence pousse à s’en détourner.
3. Principe d’action : Chaque personne a des moteurs d’énergie qui lui sont propres — des activités, des moments, des types de réussite qui nourrissent vraiment l’envie d’avancer. Les identifier et les cultiver consciemment évite l’épuisement et renforce la motivation collective sur la durée.
4. Modalités d’utilisation : Repérer, sur les dernières semaines, les moments où l’on s’est senti le plus vivant dans le projet, identifier ce qu’ils avaient en commun, nommer clairement ses 2 ou 3 moteurs principaux, leur réserver consciemment du temps et de l’espace au quotidien, puis les partager avec l’équipe pour que chacun trouve aussi les siens.
5. Résultats attendus : Une équipe qui identifie et protège ce qui la fait avancer, une motivation plus durable et moins dépendante des seuls résultats, et une culture où l’énergie de chacun est reconnue et mise à profit collectivement.

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