1. Question à régler : Comment exercer un leadership qui s’affirme sans écraser, en répondant avec justesse aux besoins réels du groupe plutôt qu’à ses propres réflexes ?
2. Défis : Distinguer l’assertivité de l’autorité rigide ou de la passivité complaisante, et observer le groupe sans projeter ses propres besoins sur lui.
3. Principe d’action : Le leadership assertif consiste à exprimer clairement ses positions et attentes tout en restant à l’écoute réelle des besoins du groupe, pour ajuster sa réponse avec justesse plutôt que d’imposer ou de s’effacer.
4. Modalités d’utilisation : Observer régulièrement l’état du groupe (énergie, tensions, clarté des rôles) avant d’agir, exprimer ses positions de façon claire et directe sans agressivité ni excuse, ajuster sa réponse au besoin réellement observé plutôt qu’à sa première intuition, puis vérifier l’effet de cette réponse auprès du groupe.
5. Résultats attendus : Une équipe qui se sent à la fois guidée et entendue, des décisions prises avec justesse parce qu’ancrées dans l’observation réelle du groupe, et un leader capable de s’affirmer sans dominer ni se dérober.

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