1. Question à régler par l’équipe : Comment re-répartir une charge de travail et des responsabilités réparties inéquitablement ?
2. Défis de l’équipe : Repérer une répartition inégale avant qu’elle ne crée du ressentiment, et accepter de rediscuter une répartition initiale qui ne fonctionne plus.
3. Principe d’action : Une charge de travail mal distribuée et des rôles flous créent un déséquilibre entre membres, un sentiment d’injustice, et un travail collectif insuffisant sur certaines phases du projet. Y remédier passe par une assignation précise des tâches et une vérification régulière de la maîtrise du projet par chacun.
4. Modalités d’utilisation : Assigner une tâche précise et un délai clair à chaque membre, rendre cette répartition visible à toute l’équipe, vérifier régulièrement que chacun maîtrise les différentes dimensions du projet (pas seulement sa propre tâche), et rééquilibrer dès qu’un déséquilibre est repéré.
5. Résultats attendus : Une charge de travail perçue comme juste par tous, des rôles et responsabilités clairs à tout moment, et une équipe où chacun comprend l’ensemble du projet, pas seulement sa part.

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